Анти-НR. Безопасность и кадры.
Законодательство РФ достаточно жестко ограничивает возможности работодателя в части выяснений нюансов автобиографии кандидатов и сотрудников. Не являясь субъектом ОРД, коммерческая структура на первый взгляд "не может ничего". Но есть таки варианты! Самый простой - поговорить с человеком, который о кандидате знает много. Как он это "много" узнал - его проблемы. Мы тут немножко напусти тумана для солидности.
Но кое-что конечно же расскажем.
Итак самый простой способ для нас узнать нечто любопытное о кандидате это поговорить с ним. Сценарии могут быть разные -от собственно проведения собеседования до случайного знакомства. Секрета тут большого нет, соответствующие технологии активно продвигаются HRами под названием "проективные методики", а с другим толкованием все тех же приемов можно ознакомиться в любому учебнике типа "Психология в оперативно-розыскной деятельности", которые изучают обычно будущие юристы. Не секретно!
Нам ближе все-таки некий комбинированный подход. Работодателю же факты нужны, а не туманное заключение о том, что вот мол кандидат имел на прошлом месте работы проблемы с коллективом на основании того, что он частицу "не" часто употребляет. Пусть человек сам расскажет. Как судился с бывшим работодателем, как "взял свое" увольняясь, как наказал "этих уродов" и пр. и пр. Поделим на десять, проверим через другие источники и дадим свое оценочное суждение. Но мотивированное и подкрепленное фактическим материалом.