стр.2 | antihr

Проблемы по линии безопасности бизнеса есть у всех. Но не у всех есть возможность содержать свой аппарат СБ, нанимать охрану, устанавливать технические средства безопасности… Пара камер в коридоре и пенсионер на входе с газетой это деньги на ветер. Такие вопросы не решаются « на треть». Надо или делать все «по уму», либо положиться на «авось», вдруг и правда пронесет. Иначе в единственный нужный момент охрана уйдет в туалет, видеорегистратор выйдет из строя, камеры будут смотреть не туда… Все затраты будут в пустую и даже хуже того – пойдут во вред, т.к. покажут «заинтересованным лицам» слабые стороны и возможности ими воспользоваться.

Но есть еще один, компромиссный вариант. Это когда функция обеспечения безопасности размыта среди повседневных обязанностей всего персонала. У кого -то присутствует явно, у кого-то между строк… Плюс психологическая подготовка и минимальный ликбез.

Люди должны уметь обращать внимание на странности, на подозрительное поведение третьих лиц, на неожиданное изменение привычных процедур.

Работа эта творческая. Под каждый коллектив планируется отдельно. И сроки внедрения тоже разные. Проще всего ,конечно, начинать с фазы подбора персонала в новый филиал, отдел, офис и т.п. В противном случае всегда будут один-два непримиримых, которых придется просто увольнять. Обычно мы стараемся обходиться без подобных эксцессов, но готовится нужно к худшему. На всякий случай.